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福清好工作始终以“服务人才、服务社会”为宗旨,坚持“规范、诚信、灵活、创新”的服务理念和品牌价值,切实按照国家规定的各项劳动保障法律法规政策开展各项业务;率先在行业内实现了业务标准化、管理科学化、服务人性化、流程信息化的发展目标;建立了以人才派遣(租赁)为主营业务,同时集人事代理、人事外包、人才招聘和配置、人才培训、企业管理咨询等业务全方位一体化的人力资源服务体系;在行业内形成了一个层次分明、强有力的服务梯队,创造了良好的经济效益和社会效益,获得了社会各界的肯定及好评。

我们的服务

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什么是人才派遣?

人才派遣,又称劳务派遣、劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

人才派遣相关

1、如何在灵活用工和规范管理之间找到最佳平衡点?

人才派遣是保持灵活用工的一种有效方式。按照经济责任承担方式的不同,我们独创了三套适应企业不同阶段需求的人才派遣方案,助您实现规范管理、成本控制和人才架构优化等多重目标。作为“一站式”人力资源外包服务解决方案不可或缺的一个组成部分,我们协助您妥善安置员工,通过党工团等多元平台,打造积极和谐的员工关系。

2、我们为您提供:

常规派遣

我们承担用人单位义务,帮助企业减少自行用工成本,共同提升人力资源管理效益。

风险共担派遣

我们灵活整合企业对不同人才的不同需求,独创弹性制派遣方案,实现企业和员工利益的最大平衡。

全风险派遣

我们派遣人才到企业并承担其用工风险,完善解决了企业用人编制困难,满足您阶段性的需求。

人才派遣的优势

一、减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%

省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我公司(福清人才网)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50% 用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。

二、招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多

好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。

三、转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解

随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

四、使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

五、完全满足政府及外商考察的要求

员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,华路卓会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。

六、降低社保费成本

可根据企业的实际需要参保,可有效的降低社保的费用成本。

七、降低残疾人保障金的成本

可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。

人才派遣适用范围

1、公司受用人编制限制;
2、非核心岗位,如银行柜员、保安、清洁工、服务人员、生产操作工等;
3、短期项目用工;
4、季节性工种;
5、公司关注核心竞争力,事务性工作外包;
6、高级人力资源共享;

人才派遣方式

蓝领派遣:

针对生产线员工或人才派遣的基层工作岗位,福清好工作派遣根据客户需求提供全程化人才派遣、长短期派遣,以及项目派遣等多种服务模式;结合普工招聘专区、为客户提供即时的人才派遣服务。

完全派遣:

福清好工作派遣根据企业用工需求,对派遣员工进行人才的招募与选拔,培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳资关系管理等一整套工作,客户仅需要负责员工的工作管理即可。

短期派遣:

适用于大量生产需求不确定、季节性较强或有临时性工作任务的企业,此种服务下,客户无需考虑订单的不确定性和季节性、也不用考虑用工的劳资风险,只需按生产订单需求提出用工要求,在无需用工时将工作人员退回福清好工作派遣即可。

转移派遣:

用工单位负责员工的招募、选拔和培训,福清好工作派遣与员工签订劳动合同,并对员工进行绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作。

减员派遣:

企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至福清好工作派遣。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣:

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至福清好工作派遣,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生误差风险,有效降低了人事成本。

项目派遣:

指福清好工作派遣与用工单位约定以某项目的完成为期限的派遣形式。

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